ADP / 各自独立的人事与 IT 系统 vs Rippling Workforce Platform
估算从 ADP / 各自独立的人事与 IT 系统 迁移到 Rippling Workforce Platform 在 12 至 36 个月内的成本，包括一次性迁移费用。然后映射您导出的 CSV 表头。
团队考虑这次迁移的原因: 薪酬、移动设备管理（MDM）和 SSO 应用开通需要分别付费
成本计算器
CSV 表头映射
将从 ADP / 各自独立的人事与 IT 系统 导出的列名改为建议的 Rippling Workforce Platform 列名，用于报表或手动整理数据。这不是 Rippling Workforce Platform 的官方导入格式。在您的浏览器中运行，只更改表头。
仅重命名表头并不能让文件直接可导入。请对照 Rippling Workforce Platform 的导入模板检查结果，并先在其中创建自定义字段。
| ADP / 各自独立的人事与 IT 系统 列 | Rippling Workforce Platform 列 | 字段类型 |
|---|---|---|
| Employee_ID | employee_number | 建议 |
| Full_Name | full_name | 建议 |
| Work_Email | work_email | 建议 |
| Department | department_id | 建议 |
| Salary_USD | annual_comp | 建议 |
| Laptop_Serial | device_asset_tag | 自定义字段，需先创建 |
什么情况下迁移到 Rippling Workforce Platform 合理
- 您的主要成本因素是：薪酬、移动设备管理（MDM）和 SSO 应用开通需要分别付费，且您的用量已超过上方的盈亏平衡点。
- 您的团队可以在填写的迁移预算内完成 CSV 导入和培训。
- 您已确认 Rippling Workforce Platform 的套餐涵盖所需的集成与合规要求。
什么情况下继续使用 ADP / 各自独立的人事与 IT 系统 更好
- 一次性迁移、重新集成或培训的成本高于 12 至 24 个月的节省。
- 您与 ADP / 各自独立的人事与 IT 系统 签有多年合同，提前解约需支付违约金。
- 您的工作流依赖 Rippling Workforce Platform 尚不支持的插件或功能。
结果如何随用量变化
按默认定价模型和 ¥1,001 迁移成本，分别计算一半、默认和两倍用量下的 12 个月合计。
| 用量 (公司员工数) | ADP / 各自独立的人事与 IT 系统 | Rippling Workforce Platform | 12 个月差额 |
|---|---|---|---|
| 50% 用量 (18) | ¥4,843/月 | ¥1,194/月 | +¥42,783 |
| 默认用量 (35) | ¥8,471/月 | ¥2,101/月 | +¥75,440 |
| 200% 用量 (70) | ¥15,942/月 | ¥3,969/月 | +¥142,676 |
常见问题
ADP / 各自独立的人事与 IT 系统 和 Rippling Workforce Platform 的总成本如何比较？
两边的月度成本分别乘以评估周期的月数，Rippling Workforce Platform 再加上一次性迁移成本。在默认用量（公司员工数: 35）下，模型得出 ADP / 各自独立的人事与 IT 系统 约每月 ¥8,471，Rippling Workforce Platform 约每月 ¥2,101。
ADP / 各自独立的人事与 IT 系统 的 CSV 表头如何对应到 Rippling Workforce Platform？
映射工具在浏览器中把 ADP / 各自独立的人事与 IT 系统 的列（Employee_ID, Full_Name, Work_Email, Department, Salary_USD, Laptop_Serial）重命名为 Rippling Workforce Platform 的列（employee_number, full_name, work_email, department_id, annual_comp, device_asset_tag）。导入前，Rippling Workforce Platform 中必须已存在相应的自定义字段。
企业什么时候应继续使用 ADP / 各自独立的人事与 IT 系统？
如果一次性迁移、集成或解约成本高于您关心的周期内的节省，就应继续使用。计算器会把这种情况显示为负值结果。