ADP / Sistemas de RR. HH. y TI desconectados vs Rippling Workforce Platform
Estime lo que cuesta pasar de ADP / Sistemas de RR. HH. y TI desconectados a Rippling Workforce Platform durante 12 a 36 meses, incluido el cambio único. Después reasigne los encabezados de su CSV exportado.
Por qué los equipos estudian este cambio: Pagar por separado nóminas, gestión de dispositivos (MDM) y aprovisionamiento de apps por SSO
Calculadora de costes
Mapeador de encabezados CSV
Renombre las cabeceras exportadas de ADP / Sistemas de RR. HH. y TI desconectados con nombres de columna sugeridos para Rippling Workforce Platform, para informes o preparación manual de datos. No es un formato de importación oficial de Rippling Workforce Platform. Funciona en su navegador; solo cambian las cabeceras.
Renombrar las cabeceras no deja el archivo listo para importar. Compare el resultado con la plantilla de importación de Rippling Workforce Platform y cree allí primero los campos personalizados.
| Columna de ADP / Sistemas de RR. HH. y TI desconectados | Columna de Rippling Workforce Platform | Tipo de campo |
|---|---|---|
| Employee_ID | employee_number | Sugerida |
| Full_Name | full_name | Sugerida |
| Work_Email | work_email | Sugerida |
| Department | department_id | Sugerida |
| Salary_USD | annual_comp | Sugerida |
| Laptop_Serial | device_asset_tag | Campo personalizado, créelo primero |
Cuándo tiene sentido pasar a Rippling Workforce Platform
- Su principal factor de coste es: Pagar por separado nóminas, gestión de dispositivos (MDM) y aprovisionamiento de apps por SSO, y su volumen supera el punto de equilibrio indicado arriba.
- Su equipo puede completar la importación CSV y la formación dentro del presupuesto de cambio que indicó.
- Ha comprobado que el plan de Rippling Workforce Platform cubre las integraciones y normas de cumplimiento que necesita.
Cuándo es mejor quedarse en ADP / Sistemas de RR. HH. y TI desconectados
- El coste único de migración, reintegración o formación supera el ahorro de 12 a 24 meses.
- Tiene un contrato plurianual con ADP / Sistemas de RR. HH. y TI desconectados con penalizaciones por rescisión anticipada.
- Su flujo de trabajo depende de complementos o funciones que Rippling Workforce Platform aún no ofrece.
Cómo cambia el resultado con el volumen
Totales a doce meses con la mitad, el volumen por defecto y el doble, usando el modelo de precios por defecto y 134 € de coste de cambio.
| Volumen (Empleados de la empresa) | ADP / Sistemas de RR. HH. y TI desconectados | Rippling Workforce Platform | Diferencia a 12 meses |
|---|---|---|---|
| 50 % del volumen (18) | 649 €/mes | 160 €/mes | +5.730 € |
| Volumen por defecto (35) | 1.135 €/mes | 281 €/mes | +10.105 € |
| 200 % del volumen (70) | 2.135 €/mes | 532 €/mes | +19.110 € |
Preguntas
¿Cómo se compara el coste total de ADP / Sistemas de RR. HH. y TI desconectados y Rippling Workforce Platform?
El coste mensual de cada lado se multiplica por los meses del horizonte y a Rippling Workforce Platform se le suma el coste único del cambio. Con el volumen por defecto (Empleados de la empresa: 35), el modelo da unos 1.135 € al mes para ADP / Sistemas de RR. HH. y TI desconectados y 281 € al mes para Rippling Workforce Platform.
¿Cómo se mapean los encabezados CSV de ADP / Sistemas de RR. HH. y TI desconectados a Rippling Workforce Platform?
El mapeador renombra las columnas de ADP / Sistemas de RR. HH. y TI desconectados (Employee_ID, Full_Name, Work_Email, Department, Salary_USD, Laptop_Serial) a columnas de Rippling Workforce Platform (employee_number, full_name, work_email, department_id, annual_comp, device_asset_tag) en su navegador. Los campos personalizados deben existir en Rippling Workforce Platform antes de importar.
¿Cuándo debería una empresa quedarse en ADP / Sistemas de RR. HH. y TI desconectados?
Quédese si el coste único del cambio, la integración o la salida del contrato supera el ahorro en el horizonte que le interesa. La calculadora muestra ese caso como resultado negativo.