ADP / Niepołączone systemy HR i IT vs Rippling Workforce Platform
Oszacuj, ile kosztuje przejście z ADP / Niepołączone systemy HR i IT na Rippling Workforce Platform w ciągu 12–36 miesięcy, łącznie z jednorazową zmianą. Następnie zmapuj nagłówki wyeksportowanego pliku CSV.
Dlaczego zespoły rozważają tę zmianę: Osobne opłaty za płace, zarządzanie urządzeniami (MDM) i nadawanie dostępu do aplikacji przez SSO
Kalkulator kosztów
Mapowanie nagłówków CSV
Zmień nazwy wyeksportowanych nagłówków z ADP / Niepołączone systemy HR i IT na sugerowane nazwy kolumn dla Rippling Workforce Platform, do raportów lub ręcznego przygotowania danych. To nie jest oficjalny format importu Rippling Workforce Platform. Działa w przeglądarce; zmieniają się tylko nagłówki.
Zmiana nazw nagłówków nie przygotowuje pliku do importu. Porównaj wynik z szablonem importu Rippling Workforce Platform i najpierw utwórz tam pola niestandardowe.
| Kolumna ADP / Niepołączone systemy HR i IT | Kolumna Rippling Workforce Platform | Typ pola |
|---|---|---|
| Employee_ID | employee_number | Sugerowane |
| Full_Name | full_name | Sugerowane |
| Work_Email | work_email | Sugerowane |
| Department | department_id | Sugerowane |
| Salary_USD | annual_comp | Sugerowane |
| Laptop_Serial | device_asset_tag | Pole niestandardowe, utwórz je najpierw |
Kiedy przejście na Rippling Workforce Platform ma sens
- Twoim głównym czynnikiem kosztów jest: Osobne opłaty za płace, zarządzanie urządzeniami (MDM) i nadawanie dostępu do aplikacji przez SSO, a Twój wolumen przekracza próg rentowności pokazany wyżej.
- Twój zespół może zakończyć import CSV i wdrożenie w ramach podanego budżetu na zmianę.
- Sprawdziłeś, że plan Rippling Workforce Platform obejmuje potrzebne integracje i wymogi zgodności.
Kiedy lepiej zostać przy ADP / Niepołączone systemy HR i IT
- Jednorazowy koszt migracji, ponownej integracji lub szkoleń przewyższa oszczędności z 12–24 miesięcy.
- Obowiązuje Cię wieloletnia umowa z ADP / Niepołączone systemy HR i IT z karą za wcześniejsze rozwiązanie.
- Twój proces opiera się na dodatkach lub funkcjach, których Rippling Workforce Platform jeszcze nie obsługuje.
Jak wynik zmienia się z wolumenem
Sumy za dwanaście miesięcy przy połowie, domyślnym i podwójnym wolumenie, z domyślnym modelem cenowym i kosztem zmiany 589 zł.
| Wolumen (Pracownicy firmy) | ADP / Niepołączone systemy HR i IT | Rippling Workforce Platform | Różnica w 12 mies. |
|---|---|---|---|
| 50% wolumenu (18) | 2 850 zł/mies. | 703 zł/mies. | +25 182 zł |
| Domyślny wolumen (35) | 4 986 zł/mies. | 1 237 zł/mies. | +44 404 zł |
| 200% wolumenu (70) | 9 383 zł/mies. | 2 336 zł/mies. | +83 980 zł |
Pytania
Jak porównywany jest całkowity koszt ADP / Niepołączone systemy HR i IT i Rippling Workforce Platform?
Miesięczny koszt każdej strony jest mnożony przez liczbę miesięcy w horyzoncie, a do Rippling Workforce Platform doliczany jest jednorazowy koszt zmiany. Przy domyślnym wolumenie (Pracownicy firmy: 35) model daje około 4 986 zł miesięcznie dla ADP / Niepołączone systemy HR i IT i 1 237 zł miesięcznie dla Rippling Workforce Platform.
Jak nagłówki CSV z ADP / Niepołączone systemy HR i IT mapują się na Rippling Workforce Platform?
Narzędzie zmienia nazwy kolumn ADP / Niepołączone systemy HR i IT (Employee_ID, Full_Name, Work_Email, Department, Salary_USD, Laptop_Serial) na kolumny Rippling Workforce Platform (employee_number, full_name, work_email, department_id, annual_comp, device_asset_tag) w przeglądarce. Pola niestandardowe muszą istnieć w Rippling Workforce Platform przed importem.
Kiedy firma powinna zostać przy ADP / Niepołączone systemy HR i IT?
Zostań, jeśli jednorazowy koszt zmiany, integracji lub wyjścia z umowy przewyższa oszczędności w interesującym Cię horyzoncie. Kalkulator pokazuje taki przypadek jako wynik ujemny.