Rozproszeni lokalni dostawcy płac vs Papaya Global Workforce OS
Oszacuj, ile kosztuje przejście z Rozproszeni lokalni dostawcy płac na Papaya Global Workforce OS w ciągu 12–36 miesięcy, łącznie z jednorazową zmianą. Następnie zmapuj nagłówki wyeksportowanego pliku CSV.
Dlaczego zespoły rozważają tę zmianę: Wysokie marże EOR w wielu krajach, opłaty walutowe i wolne łączenie list płac
Kalkulator kosztów
Mapowanie nagłówków CSV
Zmień nazwy wyeksportowanych nagłówków z Rozproszeni lokalni dostawcy płac na sugerowane nazwy kolumn dla Papaya Global Workforce OS, do raportów lub ręcznego przygotowania danych. To nie jest oficjalny format importu Papaya Global Workforce OS. Działa w przeglądarce; zmieniają się tylko nagłówki.
Zmiana nazw nagłówków nie przygotowuje pliku do importu. Porównaj wynik z szablonem importu Papaya Global Workforce OS i najpierw utwórz tam pola niestandardowe.
| Kolumna Rozproszeni lokalni dostawcy płac | Kolumna Papaya Global Workforce OS | Typ pola |
|---|---|---|
| Worker_ID | employee_id | Sugerowane |
| Legal_Name | full_name | Sugerowane |
| Country_ISO | country | Sugerowane |
| Gross_Monthly_Pay | gross_salary | Sugerowane |
| Currency_Code | currency | Sugerowane |
| Worker_Type | employment_model | Sugerowane |
Kiedy przejście na Papaya Global Workforce OS ma sens
- Twoim głównym czynnikiem kosztów jest: Wysokie marże EOR w wielu krajach, opłaty walutowe i wolne łączenie list płac, a Twój wolumen przekracza próg rentowności pokazany wyżej.
- Twój zespół może zakończyć import CSV i wdrożenie w ramach podanego budżetu na zmianę.
- Sprawdziłeś, że plan Papaya Global Workforce OS obejmuje potrzebne integracje i wymogi zgodności.
Kiedy lepiej zostać przy Rozproszeni lokalni dostawcy płac
- Jednorazowy koszt migracji, ponownej integracji lub szkoleń przewyższa oszczędności z 12–24 miesięcy.
- Obowiązuje Cię wieloletnia umowa z Rozproszeni lokalni dostawcy płac z karą za wcześniejsze rozwiązanie.
- Twój proces opiera się na dodatkach lub funkcjach, których Papaya Global Workforce OS jeszcze nie obsługuje.
Jak wynik zmienia się z wolumenem
Sumy za dwanaście miesięcy przy połowie, domyślnym i podwójnym wolumenie, z domyślnym modelem cenowym i kosztem zmiany 589 zł.
| Wolumen (Pracownicy / kontraktorzy na świecie) | Rozproszeni lokalni dostawcy płac | Papaya Global Workforce OS | Różnica w 12 mies. |
|---|---|---|---|
| 50% wolumenu (13) | 12 407 zł/mies. | 4 849 zł/mies. | +90 104 zł |
| Domyślny wolumen (25) | 22 771 zł/mies. | 9 325 zł/mies. | +160 774 zł |
| 200% wolumenu (50) | 44 365 zł/mies. | 18 649 zł/mies. | +308 004 zł |
Pytania
Jak porównywany jest całkowity koszt Rozproszeni lokalni dostawcy płac i Papaya Global Workforce OS?
Miesięczny koszt każdej strony jest mnożony przez liczbę miesięcy w horyzoncie, a do Papaya Global Workforce OS doliczany jest jednorazowy koszt zmiany. Przy domyślnym wolumenie (Pracownicy / kontraktorzy na świecie: 25) model daje około 22 771 zł miesięcznie dla Rozproszeni lokalni dostawcy płac i 9 325 zł miesięcznie dla Papaya Global Workforce OS.
Jak nagłówki CSV z Rozproszeni lokalni dostawcy płac mapują się na Papaya Global Workforce OS?
Narzędzie zmienia nazwy kolumn Rozproszeni lokalni dostawcy płac (Worker_ID, Legal_Name, Country_ISO, Gross_Monthly_Pay, Currency_Code, Worker_Type) na kolumny Papaya Global Workforce OS (employee_id, full_name, country, gross_salary, currency, employment_model) w przeglądarce. Pola niestandardowe muszą istnieć w Papaya Global Workforce OS przed importem.
Kiedy firma powinna zostać przy Rozproszeni lokalni dostawcy płac?
Zostań, jeśli jednorazowy koszt zmiany, integracji lub wyjścia z umowy przewyższa oszczędności w interesującym Cię horyzoncie. Kalkulator pokazuje taki przypadek jako wynik ujemny.