Prestataires de paie locaux dispersés vs Papaya Global Workforce OS
Estimez ce que coûte le passage de Prestataires de paie locaux dispersés à Papaya Global Workforce OS sur 12 à 36 mois, changement ponctuel compris. Remappez ensuite les en-têtes de votre export CSV.
Pourquoi les équipes étudient ce changement: Marges EOR élevées dans plusieurs pays, frais de change et consolidation lente de la paie
Calculateur de coûts
Mappage d'en-têtes CSV
Renommez les en-têtes exportés de Prestataires de paie locaux dispersés avec des noms de colonnes suggérés pour Papaya Global Workforce OS, pour du reporting ou une préparation manuelle des données. Ce n'est pas un format d'import officiel de Papaya Global Workforce OS. Tout se fait dans votre navigateur ; seuls les en-têtes changent.
Renommer les en-têtes ne rend pas le fichier prêt à l'import. Comparez le résultat au modèle d'import de Papaya Global Workforce OS et créez-y d'abord les champs personnalisés.
| Colonne Prestataires de paie locaux dispersés | Colonne Papaya Global Workforce OS | Type de champ |
|---|---|---|
| Worker_ID | employee_id | Suggérée |
| Legal_Name | full_name | Suggérée |
| Country_ISO | country | Suggérée |
| Gross_Monthly_Pay | gross_salary | Suggérée |
| Currency_Code | currency | Suggérée |
| Worker_Type | employment_model | Suggérée |
Quand passer à Papaya Global Workforce OS a du sens
- Votre principal facteur de coût est : Marges EOR élevées dans plusieurs pays, frais de change et consolidation lente de la paie, et votre volume dépasse le seuil de rentabilité ci-dessus.
- Votre équipe peut terminer l'import CSV et la prise en main dans le budget de changement indiqué.
- Vous avez vérifié que l'offre de Papaya Global Workforce OS couvre les intégrations et les règles de conformité nécessaires.
Quand rester sur Prestataires de paie locaux dispersés est le meilleur choix
- Le coût ponctuel de migration, de réintégration ou de formation dépasse 12 à 24 mois d'économies.
- Vous êtes engagé dans un contrat pluriannuel Prestataires de paie locaux dispersés avec des pénalités de résiliation anticipée.
- Votre flux de travail dépend de modules ou de fonctions que Papaya Global Workforce OS ne prend pas encore en charge.
Comment le résultat évolue avec le volume
Totaux sur douze mois à la moitié, au volume par défaut et au double, avec le modèle de prix par défaut et 134 € de coût de changement.
| Volume (Salariés / prestataires dans le monde) | Prestataires de paie locaux dispersés | Papaya Global Workforce OS | Écart sur 12 mois |
|---|---|---|---|
| 50 % du volume (13) | 2 823 €/mois | 1 103 €/mois | +20 504 € |
| Volume par défaut (25) | 5 182 €/mois | 2 122 €/mois | +36 585 € |
| 200 % du volume (50) | 10 096 €/mois | 4 244 €/mois | +70 088 € |
Questions
Comment le coût total de Prestataires de paie locaux dispersés et de Papaya Global Workforce OS est-il comparé ?
Le coût mensuel de chaque côté est multiplié par le nombre de mois de l'horizon, et le coût ponctuel du changement est ajouté à Papaya Global Workforce OS. Au volume par défaut (Salariés / prestataires dans le monde: 25), le modèle donne environ 5 182 € par mois pour Prestataires de paie locaux dispersés et 2 122 € par mois pour Papaya Global Workforce OS.
Comment les en-têtes CSV de Prestataires de paie locaux dispersés correspondent-ils à Papaya Global Workforce OS ?
L'outil renomme les colonnes Prestataires de paie locaux dispersés (Worker_ID, Legal_Name, Country_ISO, Gross_Monthly_Pay, Currency_Code, Worker_Type) en colonnes Papaya Global Workforce OS (employee_id, full_name, country, gross_salary, currency, employment_model) dans votre navigateur. Les champs personnalisés doivent exister dans Papaya Global Workforce OS avant l'import.
Quand une entreprise devrait-elle rester sur Prestataires de paie locaux dispersés ?
Restez si le coût ponctuel du changement, de l'intégration ou de la sortie de contrat dépasse les économies sur l'horizon qui vous intéresse. Le calculateur affiche ce cas comme un résultat négatif.